既婚の女性が転勤を求められる可能性は、性別や結婚状況によって一概には言えません。日本の労働法では、性別や結婚状況に基づく差別は禁止されており、企業はこれに従わなければなりません。しかし、実際の職場では、家庭の事情や地域の事情を考慮して、転勤の要請が行われることがあります。既婚の女性であっても、職務上必要と判断されれば転勤の要請がある可能性はあります。ただし、これは個々の状況に大きく依存し、企業の方針や上司の判断、そして個人の希望や家庭環境なども影響します。転勤の要請があった場合、企業は合理的な理由を示し、個人の同意を得ることが求められます。また、転勤に伴う支援措置や補償も考慮されるべきです。既婚の女性が転勤を求められる可能性は、男性と比較して絶対的に低いとは言えませんが、家庭の事情を考慮する企業も多いため、その可能性は状況により異なります。