日本の職場では、結婚や家族の事情を理由に異動を希望するケースは珍しくありません。しかし、婚約状態でもないのに異動を勧められることは、確かに驚くべきことです。一般的に、会社は社員の個人的な事情を尊重し、異動を通じて社員のワークライフバランスを支援することがあります。ただし、異動には通常、社員のスキルや経験が新しい職務に適していることが前提となります。

あなたの場合、異動先の仕事内容が現職と大きく異なることから、会社があなたの結婚計画を重視し、異動を提案している可能性があります。会社の方針や文化によっては、社員の個人的な幸福を優先することもあります。しかし、異動が実現するかどうかは、会社の人事政策やあなたのスキルセットにも依存します。

周囲の反応については、異動が個人的な理由で行われることが多いため、特に非難されることはないでしょう。むしろ、会社が社員のワークライフバランスを重視していることを示す良い機会となるかもしれません。ただし、異動先での仕事内容が現職と大きく異なる場合、適応に時間がかかることや、新しいスキルを習得する必要があることを覚悟する必要があります。

最終的には、あなたの職業目標や生活計画とのバランスを考慮し、異動と転職のどちらが自分にとって最適かを判断することが重要です。会社とのコミュニケーションを継続し、異動の条件や可能性について明確に理解することが必要です。また、転職活動を続ける場合は、他の選択肢も検討し、最適な選択を行うことが大切です。