転職の際、応募者が2人いるとき、自宅から近い人が採用されやすい傾向はあるのか？
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対策と回答
転職の際に、採用されやすいかどうかには多くの要因が影響を与えます。年齢や能力だけでなく、勤務地の近さもその一つです。特に、医療系の職において、同じ能力のある28歳と38歳の応募者が存在し、後者が同一市内居住者であることが採用された理由となったケースがあるということで、近所の方が採用されやすいと感じたことが理解できます。実際に、勤務地が近いということは、通勤時間の短縮、緊急時の迅速な対応が可能になるため、企業にとっても魅力的な条件となり得ます。しかし、採用判断はただ近さによるものではありません。年齢、経験、スキル、適性、そしてあなたが持っている資格や資源など、幅広い要因が評価されます。引っ越しを前提としている場合は、それが企業にとってのプラスかミニスカスかは、その会社のポリシーや求めるスタッフの特徴によって異なります。しかし、一般的には、居住地が近いことは、仕事の受け持ちやすさには肯定的な影響を与える傾向があります。
よくある質問
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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。