転勤に関するあなたの状況は、家族と仕事のバランスを考える上で非常に重要な決断を迫られていることを示しています。まず、会社に対するあなたの返答についてですが、出産予定があることを正直に話すことは正しい選択です。会社は法的にも、そして道義的にも、妊娠中の従業員に対して配慮を持つ必要があります。関東への異動を数年待ってもらうという提案も、合理的な要求であると考えられます。また、関東の営業活動にも積極的に参加するという姿勢は、会社に対するあなたの貢献意欲を示す良い方法です。ただし、愛知拠点の売上を2倍にするという具体的な目標を提示することで、あなたの提案に対する信頼性を高めることができます。

次に、愛知に残った場合の昇進についてですが、人事異動を断ることが直接的に昇進に影響を与える可能性はあります。しかし、あなたの実績と能力が認められているのであれば、会社はあなたの家族状況を考慮して、他の形での評価や昇進の機会を提供する可能性があります。これには、会社との開かれたコミュニケーションが鍵となります。

最後に、子供が何歳になったら転勤が一般的に問題ないかという点ですが、これは家族の状況や子供の発達段階によります。一般的には、子供が幼稚園や小学校に通うようになる3歳から6歳くらいまでは、転勤による環境の変化が子供に与える影響が大きいとされています。しかし、これはあくまで一般的な指標であり、個々の家族の状況によって異なります。家族全員の意見を尊重し、それぞれの状況に合わせた最適なタイミングを探ることが重要です。

全体的に、あなたの状況は複雑ですが、家族とのコミュニケーションを大切にし、会社との交渉では自分の家族状況をしっかりと伝えることで、最善の解決策を見つけることができるでしょう。