無断辞職（飛んだ経験）のある方が転職の際、履歴書にどのように記載すべきですか？飛んだ日を退職日として記載するのは適切ですか？
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対策と回答
無断辞職の経験を履歴書に記載する際には、慎重な方法が必要です。以下はそのための一些建議です。
履歴書の記載方法
真実を伝える：履歴書に記載する際には、真実を述べることが最優先されます。しかし、詳細な理由は記載しないでください。
軽い言い回し：無断辞職は「早期離職」というより温和な表現を使って記述します。
理由の一部を記載：もし離職には具体的な理由があった場合（例：家庭の理由）、そのことを簡潔に述べることができます。
日付の記載：飛んだ日を退職日として記載するのは一般的ですが、新しい雇用主にはそのことが問題となる可能性があります。代わりに、正式な退職手続きが完了した日を記載することが推奨されます。
注意事項
プロのアドバイス：専門家による求職指導を受けることで、このような状況を最適化する方法を学ぶことができます。
説明の重要性：転職面接でこの経験について質問される場合、適切な説明をすることが重要です。準備をしないと、転職の機会を失う可能性があります。
法律的な事項：無断辞職は、一部の場合、法的な問題を引き起こすことがあります。そのことを踏まえ、履歴書の記載には特に注意が必要です。
無断辞職の経験が転職の際の障壁とならないよう、適切な表現を探り、履歴書を精心的に作成することが大切です。
よくある質問
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