職歴の詐称について、マイナンバーカードと保険証の紐付けにより転職時にバレる可能性はありますか？
もっと見る
対策と回答
職歴の詐称は、特にマイナンバーシステムが導入された現在、リスクが高まっています。マイナンバーカードと保険証の紐付けにより、過去の雇用履歴が追跡可能となり、転職時に詐称が発覚する可能性があります。入社時には、人事部門が保険証の確認を行い、これにより過去の雇用履歴が明らかになる場合があります。また、企業は雇用履歴の確認を行うために、マイナンバーシステムを利用することが増えており、これにより詐称が発覚するリスクがさらに高まります。職歴の詐称は法的な問題を引き起こす可能性があり、また、信頼関係の破壊につながるため、正直な自己申告を心がけることが重要です。
よくある質問
もっと見る·
28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか？·
既に3回転職していて、今の会社に入社して1年ほどですが、既に心が擦り切れそうです。辞めたくても辞めたいと言い出せず、毎日苦しいです。どうすればいいですか？·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
エ〇ナルクリニックから内定をもらいました。拘束時間が長い、休みが少ないというクチコミを見ました。現在働いている病棟が週に1~3日休みがあるのですが、転職は思いとどまった方が良いでしょうか？転職を決めた理由はワークライフバランスと給料面です。