転職に伴う退社時期についてご相談です。私は現在夫婦二人暮らしの男で、12月に第一子が産まれる予定です。子供が生まれる前に転職を決意し、新しい会社で採用試験に合格しました。転職先からは入社時期はこちらの自由とのことで、以下の2つのパターンを検討しています。 パターン1→10月末で退社、11月入社。来年4月まで契約社員で日当制であれば、育休ではないが休みも取りやすく仕事に慣れるのも早い。 パターン2→来年1月末退社、2月入社。現職場でのボーナスや出産祝い金等を貰ってから辞めるので金銭的にはこちらの方が良し。 パターン2は個人的に物凄く気が引けるのですが、みなさんでしたらどちらにしますか？こんな時期に転職するのはどうなの？って思われる方もいるかもしれませんが、、、

転職のタイミングは、特に家族の状況や将来の計画を考慮する必要があるため、慎重に検討することが重要です。あなたの場合、12月に第一子が産まれる予定であり、この時期に転職を考えていることから、家族の安定と新しい職場での適応を両立させることがポイントになります。

パターン1は、10月末で退社し、11月に新しい職場に入社することで、来年4月まで契約社員として日当制で働くことができます。この方法は、育休を取らなくても休みが取りやすく、仕事に早く慣れることができるというメリットがあります。しかし、このタイミングで退社すると、現職場からのボーナスや出産祝い金を受け取ることができないため、金銭面でのデメリットがあります。

パターン2は、来年1月末で退社し、2月に新しい職場に入社することで、現職場からボーナスや出産祝い金を受け取ることができます。これにより、金銭面でのメリットがありますが、家族の状況を考慮すると、新しい職場での適応と家族のケアを両立させることが難しくなる可能性があります。

このような状況では、まず家族との話し合いが重要です。配偶者の考えや子供の誕生後の生活計画を踏まえて、どちらのパターンが家族全体の安定と幸福に寄与するかを検討することが大切です。また、新しい職場に対して、家族の状況を考慮した働き方や育児支援制度があるかどうかも確認することが必要です。

最終的な決定は、あなたと家族の状況、そして新しい職場の環境や制度を総合的に判断して行うことが望ましいです。転職は人生の大きな転機であり、家族と共に向き合うことで、より良い未来を築くことができるでしょう。