転職において、過去の休職歴や健康状態に関する情報をどの程度開示するかは、常に難しい問題です。特に、あなたのように長年の病気やストレスによる休職歴がある場合、その情報を適切に伝えることが重要です。

まず、転職先に対して、過去の休職歴を隠したことについては、正直に説明することが最善の策です。企業は、採用する社員の健康状態や過去の勤務状況を把握することが求められます。源泉徴収票や住民税の税額から、休職していたことが明らかになる可能性が高いため、事前に説明することで、信頼関係を築くことができます。

解雇については、一般的に、採用後に発覚した虚偽の申告や隠蔽行為が解雇の理由となることがあります。しかし、あなたの場合、過去の休職歴は健康状態に起因するものであり、現在は回復していることを示しています。この点を強調し、今後の勤務に支障がないことを説明することで、解雇のリスクを軽減することができます。

最終面接時の回答については、「現在は回復して、問題なく働かれている状態ですか？」という質問に対して「はい、そうですね。」と答えたことは、虚偽とは言えません。あなたが回復していると感じているのであれば、それは事実であり、その事実に基づいて回答したことは誠実な対応と言えます。

転職先とのコミュニケーションにおいては、常に誠実であることが重要です。過去の休職歴や健康状態について、正直に説明し、今後の勤務に支障がないことを強調することで、信頼関係を築き、解雇のリスクを最小限に抑えることができます。