転職後2ヶ月ですが会社を辞めたいです。業界は異なりますが職種自体はこれまでと一貫して同じで決してブラックではないですし給料もそれなりに良いのですが辞めたいです。理由としては面接時に「男性も育休が取れる」「出張は月一回1〜2泊程度」でしたが実際は育休は取れない、出張も多いと月3.4回あり土日またがることもあり、海外に2〜3週間出張あることも。まだ入社後浅い為出張は経験しておりませんが(近いうちあり)子供がまだ小さく来年も家族も増える予定ですので知っていればもちろん入社はしませんでした。しかし30代になり前職も1年で転職しております。流石に1年は耐えてから転職活動した方がよろしいでしょうか？
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対策と回答
転職後2ヶ月で会社を辞めたいという状況について、あなたの気持ちは理解できます。面接時の説明と実際の勤務状況が大きく異なることは、仕事の満足度を大きく下げる要因となります。特に、家族の状況や将来の計画を考慮すると、現在の仕事が適切でないと感じるのは当然のことです。
しかし、30代で前職も1年で転職しているということは、転職履歴が頻繁になると、次の転職先での信頼性に影響を与える可能性があります。そのため、1年は耐えてから転職活動をすることをお勧めします。この期間を利用して、現職での経験を積み、次の転職先でのスキルアップやキャリアアップを視野に入れることができます。
また、現職での問題点を解決するために、上司や人事部に相談することも一つの方法です。面接時の説明と実際の勤務状況が異なることについて、誠実な対応を求めることで、状況が改善される可能性もあります。
最終的な判断はあなた自身にありますが、転職は慎重に行うことが重要です。現職での経験を最大限に活かし、次のキャリアに向けて準備を進めることをお勧めします。
よくある質問
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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか？