転職後短期間での産休は、一部の企業にとって新しい社員がそのような対象となると心配される場面です。しかし、現代の職場環境では、女性のキャリアと家庭生活のバランスを尊重する視点が強まっています。以下のアドバイスが参考になるかと思います。

1. 事前に理解する：転職先の会社の体制を理解することが重要です。残業が多い仕事なのか、家族や健康を重視する企業文化があるのかを把握すること。

2. 透明性を持たせる：新しい職場に就いた時点で、上司やHRに対して転職後の妊娠予定を開示し、理解を求めることが推奨されます。

3. プロフェッショナルに表現する：転職と妊娠の時期が重なることは、計画的なキャリア设计の結果であると、説明することができます。自分のキャリアを前向きに進める意志を持っていることを伝えるのが重要です。

4. 法律に基づく権利を把握する：日本では、妊娠・出産に関する特別措置法等に基づいて、職場での妊娠に対する差別を禁じています。自分の権利を知っており、必要に応じて行使することができます。

5. 成果を示す：転職直後の短期間での成績や成果を上げることが、妊娠期間との関連付けがなされないように助けます。

最後に、仕事と家庭のバランスを考慮した選択をすることで、あなた自身の幸福と子供の将来のためにも良い影響を与えるかもしれません。