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転職するか転勤するかで悩んでいます。夫は中国地方出身で、私は関東地方出身です。夫の地元に嫁ぎましたが、関東に出向となりましたが次年度地元に戻るよう内辞が出ました。2年で戻すと言われていたのに、結局ダラダラと延びて5年間出向していました。5年間の間、子供も2人産まれましたし、私も自分の実家の近くに住めて友達も居て、住みやすい関東を離れたくなくなってしまいました。口約束でしたが、期間や戻ってからの待遇も当初の話とは全く違っている点も理由の一つです。しかし戻りたくない最大の理由が、年収が現在より100万円以上下がってしまう事なんです。都市手当がなくなる事と、戻った際の業務では残業がない為、残業代がつかない事が原因です。また、向こうは田舎なので車ももう1台持たないと生活出来ませんし、こちらから帰省していた際には裕福な義両親から交通費を出して貰えていましたが、向こうからこちらに帰省する際の交通費は勿論自腹になる為、1年に1度の帰省でも10万円近くかかります。この事から、私は夫に転職して欲しいと伝え、内定をもらう事が出来ました。とても良い条件ですが、夫は自分に務まるか不安だし、業界的にブラックが多いので不安と言っています。確かに今の会社の方が将来性はありますし、潰れる事はまずない会社です。そして、戻った際の業務内容も簡単なもので、努力しなくても年功序列で出世が見込まれます。子育てを協力してやっていくには今の会社に戻った方が良いとは思います。そして、転職に義両親が猛烈に反対しています。多額の住宅購入資金を支援してくれる予定でしたが、戻らないなら渡さないと言われました。また、結婚前に義両親にはっきりと同居は出来ないという事は伝えてありましたが、帰ってこないとなると介護はどうするんだ?見捨てるのか?という義母の怒りぶりを見ると、義父が先に亡くなったら同居をしたいといわれそうですし、義母は独裁者で誰の意見も聞かず、支配してきた人なので私ともめるのは目に見えています。年収が下がってとても家族4人では生活出来ないと説明しても、仕方ない・嫁が働けば良いとの事です。私は下の子供がせめて2歳になるまでは自分で見たいですし、その後も正社員で働くつもりはありませんでした。度々、金のことは心配するなと義父から言われていたので、具体的にどう援助してくれるつもりか聞いてみると、お米も買えず困った時は助けてやるとの事でしたが、そういう状況にはなりません。向こうで暮らしていた時やこちらに来てからもこまめな連絡やプレゼントを贈ったりする事は欠かしていませんが、いつまで経っても受け入れて貰えていない気がしていました。夫は大人しい性格で、義母からずっと支配されてきているので義母があそこまで怒ってるならもめたくないし、帰りたいと言い始めました。転職は私も不安がありますが、年収が100万円も下がってしまう事・義両親との関係性など考えるとこちらに残りたいです。正直、住宅購入資金を貰えないのは厳しいですが、資金を貰ってしまったら言いなりにならないといけない可能性もあるので、こちらで買える範囲で中古でもいいかなと思います。とても長くなってしまいましたが、アドバイス頂けるとありがたいです。宜しくお願い致します。

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対策と回答

2024年12月1日

転職と転勤の選択について、あなたが抱えている複雑な状況を理解しました。この決定は、家族の生活環境、経済状況、そして義両親との関係性など、多くの要素を考慮する必要があります。以下に、いくつかの観点からアドバイスを提供します。

まず、経済的な観点から見ると、年収が100万円以上下がることは大きな負担となります。特に、子供が2人いる状況では、教育費や生活費の増加が見込まれます。また、車の追加購入や帰省費用の増加も考慮する必要があります。これらの費用を賄うために、転職先の給与が十分であるか、または他の収入源を確保できるかを検討することが重要です。

次に、職場環境と将来性について考えると、夫が不安を感じている業界のブラック企業リスクや、転職先の安定性を評価する必要があります。現在の会社は将来性があり、潰れるリスクが低いという点で魅力的ですが、転職先が提供する条件が十分魅力的であれば、それも一つの選択肢となります。

家族の生活環境については、関東での生活が住みやすく、友人もいるという点で有利です。一方、地元での生活は家族との距離が近くなり、義両親との関係も考慮する必要があります。義両親との関係は、特に介護の問題が発生した場合、大きな負担となる可能性があります。

最後に、義両親との関係については、彼らの反対意見や介護の問題をどのように解決するかが重要です。義両親との関係を良好に保ちながら、彼らの期待に応える方法を模索することが求められます。

総合的に見て、転職と転勤のどちらを選ぶかは、家族の経済状況、職場環境、生活環境、そして義両親との関係性など、多角的に評価する必要があります。最終的な決定は、家族全員の意見を尊重し、それぞれのメリットとデメリットを十分に検討した上で行うことが重要です。

よくある質問

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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。

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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。

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転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか?後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。

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人付き合いが苦手な60歳手前の男性が、ジョブハウスを利用して働きやすい環境に出会える可能性はありますか?

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第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。
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