70歳を超えた高齢者にとって、日本での転職先はありますか？

対策と回答

2024年11月16日

はい、70歳を超えた高齢者にとっても、日本での転職先は存在します。日本の高齢者雇用の状況は近年大きく変化しており、高齢者の労働力活用が重要視されています。政府は、高齢者の継続雇用を促進するための政策を実施しており、例えば、高年齢者雇用安定法に基づき、企業は65歳までの継続雇用を義務付けられています。さらに、70歳以上の高齢者に対する雇用機会も増加しています。

具体的な転職先としては、パートタイムやアルバイト、派遣社員としての雇用が一般的です。また、高齢者向けの職業紹介サービスや、高齢者専門の求人サイトも増えており、これらを利用することで、適切な転職先を見つけることが可能です。さらに、高齢者のスキルや経験を活かせるボランティア活動や、シニア向けのビジネスも増えています。

ただし、高齢者が転職を考える際には、健康状態や労働環境、給与などを慎重に検討する必要があります。また、転職活動を行う際には、職業訓練や資格取得などを通じて、新しいスキルを身につけることも重要です。これにより、転職先での適応力を高めることができます。

結論として、70歳を超えた高齢者にとっても、日本での転職先は存在します。政府の政策や高齢者向けの雇用サービスを活用し、自身のスキルや経験を活かした転職活動を行うことが重要です。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。