転職活動中に人事の求人で面接を受けたが、選考結果が見送りとなり、その理由が現職が営業事務であることに基づいていることに疑問を感じています。求人内容には営業サポートなどの記載はなく、採用や給与計算、大学への企業説明などが明記されていました。これは企業側の問題行為ではないでしょうか？

転職活動において、面接後の選考結果が見送りとなった場合、その理由について疑問を感じることは自然なことです。特に、求人内容と面接時の説明が一致しない場合、企業側の説明責任について疑問が生じることがあります。

まず、企業側が求人内容を正確に伝えることは、雇用契約の公正さを保つために非常に重要です。求人広告や面接時の説明が実際の業務内容と大きく異なる場合、これは誤解を招く可能性があり、求職者にとって不利益となる可能性があります。

しかし、面接時に具体的な業務内容について詳細に説明がなされたか、あるいは求職者がそれを十分に理解したかについても考慮する必要があります。面接官が求職者の経験やスキルを評価する際に、現職の経験を重要視した可能性もあります。これは、特定の業務に対するスキルや経験が求人企業にとって重要である場合に一般的に行われる評価方法です。

また、企業側が求職者のキャリアシフトの希望を十分に理解していなかった可能性もあります。面接時に明確にキャリアシフトの意向を伝えたにもかかわらず、それが評価に反映されなかった場合、これは企業側の説明責任の問題となり得ます。

このような状況では、企業に対して選考結果の理由を明確にするよう求めることができます。また、求人内容と実際の業務内容が一致しない場合、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの手段です。

最終的に、転職活動においては、求人内容の詳細を確認し、面接時には自分のキャリアシフトの意向を明確に伝えることが重要です。また、面接後の選考結果については、その理由を明確に理解することが、今後のキャリア形成においても重要となります。