転職面接の通過可否について質問させていただきます。第一志望の企業の2次面接を受け、面接官の反応や回答から通過の可能性を判断したいです。

転職面接の通過可否を判断する際には、面接官の反応や言葉遣い、面接時間などを総合的に考慮することが重要です。あなたの場合、面接官は終始笑顔で、面接時間が短縮され、スキルに関する質問に対しては詰まることなく回答できたこと、さらに面接官からは「あなたなら人柄もよいしスキルも私たちが求めるスキルに達してそうだ」というポジティブなフィードバックを受けています。これらの要素は、通過の可能性が高いことを示唆しています。

しかし、面接後の選考結果の連絡がないこと、1次面接希望者の追加募集が行われていること、そして転職エージェントからの情報によると、他の候補者も高く評価されていることから、不安が残るかもしれません。このような場合、企業の選考プロセスや決定基準を理解することが重要です。多くの企業では、複数の候補者を比較検討し、最適な人材を選抜するために時間をかけることがあります。

また、面接官からのフィードバックは、あくまでもその場での印象であり、最終決定には他の要素も含まれる可能性があります。例えば、企業のニーズの変化、他の候補者の状況、内部の調整などが影響することがあります。

したがって、現時点では、面接官のポジティブな反応から通過の可能性は高いと考えられますが、最終的な結果が出るまでは不安を抱えることも理解できます。結果を待つ間、他の選考にも進めるように準備を進めることも一つの方法です。最終的には、企業からの正式な連絡を待つことが最善の策です。