転職活動中に前職の職歴を詐称することは、法的にも倫理的にも問題があります。具体的には、年金手帳や雇用保険被保険証、年末調整などの記録が存在するため、詐称が発覚する可能性があります。

まず、年金手帳については、日本年金機構が年金記録を管理しており、過去の勤務先や勤務期間が記録されています。新しい雇用主が年金手帳を確認する際に、不一致が発覚する可能性があります。

次に、雇用保険被保険証についても、雇用保険の加入記録は厚生労働省が管理しており、過去の勤務先や勤務期間が記録されています。新しい雇用主が雇用保険被保険証を確認する際に、不一致が発覚する可能性があります。

さらに、年末調整については、過去の勤務先からの源泉徴収票が必要となります。源泉徴収票には、勤務先や勤務期間、給与額などが記載されており、不一致が発覚する可能性があります。

また、給与が数万円入っており、保険にも3日間だけ加入していた場合、その記録も残っている可能性があります。国民保険に加入している場合でも、過去の雇用保険の加入記録が残っているため、不一致が発覚する可能性があります。

手元に年金手帳や雇用保険被保険証がない場合でも、新しい雇用主がこれらの記録を確認する際に、不一致が発覚する可能性があります。また、年金手帳や雇用保険被保険証は、提出しなければならない書類であり、提出しない場合は、新しい雇用主からの指摘がある可能性があります。

以上のように、転職活動中に前職の職歴を詐称することは、法的にも倫理的にも問題があり、年金手帳や雇用保険被保険証、年末調整などでバレる可能性があります。正直に話すことをお勧めします。