職場に在籍中に他の会社に就職することは可能ですか？退職届を提出した場合、会社の規定で1ヶ月前に提出となっている場合、どのように対処すればよいですか？
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対策と回答
職場に在籍中に他の会社に就職することは、基本的に可能です。ただし、これは会社の就業規則や契約内容によります。一部の会社では、在籍中の転職を禁止している場合もありますので、まずは就業規則を確認することが重要です。
退職届の提出について、会社の規定で1ヶ月前に提出することが求められている場合、その規定に従うことが一般的です。あなたの場合、先月に退職の相談をしているため、今月末に退職届を提出することは合理的です。ただし、具体的な対応は会社との協議を通じて決定することが望ましいです。
10月に入ってからの就職については、退職後の期間が短いため、新しい会社によっては雇用についての判断が難しい場合があります。しかし、これは必ずしも難しいとは限りません。新しい会社に対して、退職の理由や期間の短さについて説明することで、理解を得られる可能性もあります。
まとめると、在籍中の転職は可能ですが、就業規則を確認することが重要です。退職届の提出については会社の規定に従い、新しい会社への就職については、退職の理由や期間の短さについて説明することが望ましいです。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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