転職活動が上手くいかない場合、まずは面接でのフィードバックを分析することが重要です。あなたの場合、一次面接では経験の深さとスキルの幅が問題となり、最終面接では自主性と積極性、そして現職への不満がネガティブな印象を与えたというフィードバックがあります。これらのフィードバックを基に、以下の対策を検討することができます。

1. スキルの強化: 未経験の分野については積極的に学習し、自己啓発を行うことが重要です。オンラインコースや講座、勉強会などを利用して、新しいスキルを身につけることができます。

2. ポジティブな印象の作り方: 面接時に現職への不満をネガティブに表現するのではなく、転職の動機をポジティブに伝えることが大切です。例えば、現状をより良くしたいという意欲を強調し、新しい環境での成長を期待する姿勢を示すことができます。

3. 自主性と積極性のアピール: 面接では、過去の業務でどのように自主的に課題を解決し、積極的に新しい挑戦を行ったかを具体的に話すことが有効です。これにより、あなたの自主性と積極性をアピールすることができます。

4. 面接対策の強化: エージェントの担当者との面接対策をさらに強化することも考えられます。具体的な質問やシチュエーションに対する練習を行い、面接官の期待に応えられるよう準備することが重要です。

5. メンタルケア: 転職活動は精神的にも負担が大きいため、メンタルケアも重要です。家族や友人、カウンセラーなどと相談し、精神的なサポートを受けることも検討してください。

また、8社の面接で落選することは決して珍しいことではありません。転職活動は競争が激しく、多くの候補者が同じ職位を狙っているため、落選することは一般的です。重要なのは、落選の理由を分析し、次回の面接で改善することです。

最後に、転職活動は時間がかかることが多いため、焦らずに継続的に取り組むことが大切です。あなたの努力と準備が報われる日が必ず来ると信じて、頑張ってください。