40代の女性が転職活動を始めるにあたり、親からは『そんな年齢でみつかるわけないでしょ！』と言われます。正社員ではなく、フリーターやパートタイムの仕事を希望していますが、本当に見つかりにくいのでしょうか。

対策と回答

2024年11月22日

40代の女性が転職活動を始めるにあたり、親からの言葉に落ち込む気持ちはよくわかります。しかし、年齢に関係なく、転職の可能性は十分にあります。特に、正社員ではなくフリーターやパートタイムの仕事を希望する場合、その選択肢は広がります。

まず、40代の女性が持つ経験やスキルは非常に貴重です。これまでの職場で培った人間関係や業務知識、さらには年齢に伴う成熟した視点や責任感は、多くの企業にとって魅力的な要素となります。特に、フリーターやパートタイムの仕事では、これらのスキルや経験を活かせるポジションが多く存在します。

次に、求人市場の動向を見ると、近年では働き方改革や高齢化社会への対応などから、フレキシブルな働き方を求める企業が増えています。これにより、フリーターやパートタイムの仕事の需要は高まっており、40代の女性にとっても多くの機会が開かれています。

さらに、転職活動を成功させるためには、自分のスキルや経験をアピールすることが重要です。履歴書や職務経歴書を作成する際には、具体的な成果や達成した目標を明記し、自分の強みを強調することが大切です。また、キャリアアドバイザーや転職エージェントを利用することで、自分に合った仕事を見つける手助けを受けることもできます。

最後に、転職活動を始めるにあたり、自己肯定感を高めることも重要です。親からの言葉に惑わされず、自分の価値を信じて、積極的に行動することが大切です。40代の女性が持つ豊かな経験とスキルを活かし、新しい職場で活躍する機会は十分にあります。

結論として、40代の女性が転職活動を始めることは決して不可能ではありません。特に、フリーターやパートタイムの仕事を希望する場合、その選択肢は広がります。自分の強みをアピールし、積極的に行動することで、新しい職場での成功を掴むことができるでしょう。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。