転職活動中の情報を現在の職場に伝えないこと自体は一般的には問題ありません。しかし、次の職場が決まった後、突然退職を申し出ることは、職場のマナーや倫理観から見て問題があると考えられます。

突然の退職申し出は、現在の職場に対する配慮が欠けていると見られる可能性があります。職場はあなたの退職によって業務の混乱や他の従業員への負担を被ることになります。また、あなたの信頼関係にも影響を与える可能性があります。

理想的には、次の職場が決まったら、できるだけ早く退職の意向を伝えるべきです。通常、退職届けは最低でも2週間前に提出することが求められますが、状況によっては1ヶ月前に伝えることもあります。これにより、職場は業務の引継ぎや後任者の確保に余裕を持って取り組むことができます。

転職は個人の選択であり、その決断を尊重されるべきですが、その過程で周囲への配慮も大切です。突然の申し出は、あなたの次の職場での評価にも影響を与える可能性があります。したがって、退職の意向を伝える際には、可能な限り早く、かつ丁寧に伝えることが望ましいです。