人事労務の正社員転職を考えています。過去に新卒から人事労務をやっておりましたが、6年のブランクがあります。現在は派遣で大手企業の人事部で福利厚生をやっており、給与計算や社会保険手続きはやっておりません。労働基準法の勉強、給与計算実務検定、ビジネスキャリア検定を考えています。社労士は少し厳しいので、労務の実務経験が一番強いと思いますが、ブランクを取り戻したいです。何かアドバイスはありますか？
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対策と回答
人事労務の正社員転職を考えている方に対して、以下のアドバイスを提供します。
まず、6年のブランクを埋めるために、現在の業務である福利厚生の経験を最大限に活かすことが重要です。この経験は、人事労務の一部であり、転職先でも活用できる可能性が高いです。
次に、労働基準法の勉強は非常に有益です。これは人事労務の基本となる法律であり、理解が深まることで、業務の幅が広がります。また、給与計算実務検定とビジネスキャリア検定も、資格を取得することで、専門性をアピールすることができます。
社労士の資格は難易度が高いですが、一部の業務についての知識を深めることで、専門性を高めることができます。
転職活動においては、リクルートキャリア、Msjapan、カイラススタイルなどの転職サイトを活用することが有効です。また、これらのサイトでは、自分のスキルや経験を最大限にアピールするためのサポートも受けられます。
最後に、転職先を探す際には、自分のスキルや経験に合った企業を選ぶことが重要です。また、面接の際には、自分の強みや将来のキャリアプランを明確に伝えることで、転職の成功率を高めることができます。
以上のアドバイスを参考に、転職活動を進めていただければ幸いです。
よくある質問
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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
エ〇ナルクリニックから内定をもらいました。拘束時間が長い、休みが少ないというクチコミを見ました。現在働いている病棟が週に1~3日休みがあるのですが、転職は思いとどまった方が良いでしょうか？転職を決めた理由はワークライフバランスと給料面です。·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。