人事労務の正社員転職を考えています。過去に新卒から人事労務をやっておりましたが、6年のブランクがあります。現在は派遣で大手企業の人事部で福利厚生をやっており、給与計算や社会保険手続きはやっておりません。労働基準法の勉強、給与計算実務検定、ビジネスキャリア検定を考えています。社労士は少し厳しいので、労務の実務経験が一番強いと思いますが、ブランクを取り戻したいです。何かアドバイスはありますか？
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対策と回答
人事労務の正社員転職を考えている方に対して、以下のアドバイスを提供します。
まず、6年のブランクを埋めるために、現在の業務である福利厚生の経験を最大限に活かすことが重要です。この経験は、人事労務の一部であり、転職先でも活用できる可能性が高いです。
次に、労働基準法の勉強は非常に有益です。これは人事労務の基本となる法律であり、理解が深まることで、業務の幅が広がります。また、給与計算実務検定とビジネスキャリア検定も、資格を取得することで、専門性をアピールすることができます。
社労士の資格は難易度が高いですが、一部の業務についての知識を深めることで、専門性を高めることができます。
転職活動においては、リクルートキャリア、Msjapan、カイラススタイルなどの転職サイトを活用することが有効です。また、これらのサイトでは、自分のスキルや経験を最大限にアピールするためのサポートも受けられます。
最後に、転職先を探す際には、自分のスキルや経験に合った企業を選ぶことが重要です。また、面接の際には、自分の強みや将来のキャリアプランを明確に伝えることで、転職の成功率を高めることができます。
以上のアドバイスを参考に、転職活動を進めていただければ幸いです。
よくある質問
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高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか？·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
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現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。