45歳で運送会社の現場作業から配車事務への転職を考えていますが、未経験でも可能でしょうか？

対策と回答

2024年11月14日

45歳で運送会社の現場作業から配車事務への転職を考えている場合、未経験でも可能性はありますが、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、配車事務は物流の流れを管理し、効率的な配送計画を立てる役割を持つため、組織的思考と細かい作業が求められます。これに対して、現場作業の経験は物理的な作業に重点が置かれています。したがって、転職にあたっては、この違いを理解し、配車事務に必要なスキルを身につけるための準備が必要です。

具体的には、運行管理基礎講習を受けることは非常に良いアイデアです。これにより、物流業界の基本的な知識と配車のプロセスを理解することができます。また、パソコンスキルの向上も重要です。ワードやエクセルの基礎知識がない場合、これらのスキルを習得するためのトレーニングやオンラインコースを受講することをお勧めします。

さらに、アルバイトやパートから始めることは、未経験であることを考慮した現実的なアプローチです。これにより、実際の業務を通じて経験を積み、徐々に責任のある仕事に移行することができます。また、年齢的な問題もありますが、45歳はまだ十分に活躍できる年齢です。特に、現場作業の経験を活かして、配車事務においても貢献できる可能性があります。

最後に、転職活動においては、自己PRの強化や面接対策も欠かせません。特に、未経験であることをどのようにアピールするかが重要です。現場作業の経験から得た知識やスキルを、配車事務にどのように活かせるかを具体的に説明することが求められます。

以上の点を踏まえると、45歳で未経験から配車事務への転職は決して不可能ではありません。ただし、適切な準備と努力が必要です。転職を成功させるために、自己研鑽を続け、積極的に新しいスキルを習得していくことが重要です。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。