日本は世界的にみても転居が必要な転勤が非常に多い国といえますか？
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対策と回答
日本において、転居が必要な転勤が多いという認識は、特定の業界や企業に限定されるものです。特に大手企業や外資系企業、そして公共機関や公務員の場合、全国的なネットワークを持つため、転勤が頻繁に発生することがあります。これは、企業の全国展開や事業拡大、あるいは地方創生政策の一環として、地方への人材派遣が行われることが多いためです。
一方で、中小企業や特定の地域に根付いた企業では、転勤の頻度は比較的低い傾向があります。また、ITやクリエイティブ業界など、特定の職種ではリモートワークが普及しており、転勤の必要性が減少しています。
したがって、日本全体で見た場合、転勤が非常に多いと一概には言えませんが、特定の業界や職種、企業規模によっては転居が必要な転勤が多いと言えるでしょう。この点を考慮して、就職活動の際には、企業の転勤政策や自分のライフスタイルとのマッチングを慎重に検討することが重要です。
よくある質問
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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
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現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか？