日本において、転居が必要な転勤が多いという認識は、特定の業界や企業に限定されるものです。特に大手企業や外資系企業、そして公共機関や公務員の場合、全国的なネットワークを持つため、転勤が頻繁に発生することがあります。これは、企業の全国展開や事業拡大、あるいは地方創生政策の一環として、地方への人材派遣が行われることが多いためです。

一方で、中小企業や特定の地域に根付いた企業では、転勤の頻度は比較的低い傾向があります。また、ITやクリエイティブ業界など、特定の職種ではリモートワークが普及しており、転勤の必要性が減少しています。

したがって、日本全体で見た場合、転勤が非常に多いと一概には言えませんが、特定の業界や職種、企業規模によっては転居が必要な転勤が多いと言えるでしょう。この点を考慮して、就職活動の際には、企業の転勤政策や自分のライフスタイルとのマッチングを慎重に検討することが重要です。