日本は、転居が必要な転勤を避けたい人にとって、確かに選択肢が限られている国と言えます。日本の多くの企業は、特に大企業や公務員の場合、全国的な人材配置を行うことが一般的です。これは、企業が全国的なビジネスネットワークを維持し、各地域のニーズに対応するために必要な措置です。しかし、このような転勤制度は、家族の事情や個人的なライフスタイルを考慮しない場合があり、転居を望まない人にとっては大きな負担となります。

そのため、転居を避けたい人にとっては、選択肢が限られることが多いです。特に、地方都市や郊外では、転勤の可能性が低い企業や職種が多いですが、その分、仕事の選択肢も少なくなります。また、転勤を前提としない企業や職種を探す場合、そのような情報を得るためには、独自の調査やネットワーキングが必要となることがあります。

一方で、近年ではリモートワークの普及や、転勤を前提としない雇用形態の増加が見られます。これにより、転居を避けたい人にとっての選択肢が増えつつあります。しかし、これらの選択肢はまだ十分に普及しておらず、特に伝統的な産業や大企業では、転勤を前提とした雇用形態が主流であることが多いです。

結論として、日本は転居が必要な転勤を避けたい人にとって、選択肢が少なくて働きにくい国と言えますが、近年の変化により、その状況は徐々に改善されつつあります。