転職活動のある方への質問です。以下の求人情報について、これはブラック企業と思われますか？
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対策と回答
お客様の提供された情報を基に、企業がブラック企業かどうかの判断を行うことは多少難しいですが、以下の点を考慮して判断を行うことができます。
- デザイン業務との矛盾：求人時にはデザイン業務とされていましたが、実際は別会社に派遣されるということは、仕事内容に関する透明性が足りないと考えられます。
- 経験・学歴の要求：未経験者歓迎、学歴不問ということは、企業侧が特定の能力水準を要求していない可能性がありますが、注意が必要です。
- 新しい会社の場合：新設会社の場合、ビジネスモデルや経営の安定性についての情報が乏しい可能性があります。
- 1.5年の契約とその後の流れ：契約後の動向が明らかでないため、将来的な職業計画への影響が考慮に入れられます。
社長の態度や求人票の内容からは、企業に特定の「ポジティブ！やる気！熱意！」などの言葉がないこと、一般的な求人票のようであることが指摘されています。これは企業の文化や振る舞いについてのヒントです。
これはヤバいと判断する理由は以下の通りです：
- 仕事内容の透明性が欠ける。
- 新しい会社であり、ビジネスの安定性が不明。
- 契約の終了後の流れが不透明であり、将来の不安を招く。
しかし、同時に、以下の点も考慮に入れる必要があります：
- 社長が曖昧性のない話し方をしていたこと。
- 求人票が特に過激な言葉を使っていないこと。
最終的には、個人的な判断と総合的な情報収集が重要です。オンラインスクールの詳細や、派遣先会社の評判、過去の社員の口コミなど、より多くの情報を入手することで、より適切な判断ができるかもしれません。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。