日本の職場において、転勤が多い人が期待されているかどうかは、業界や企業の文化、そして個々の職務内容に大きく依存します。一般的に、大企業や多国籍企業では、全国的なビジネス展開を行っているため、社員の転勤を頻繁に行うことがあります。これは、企業が全国的なネットワークを構築し、各地域のニーズに対応するために必要な人材の流動性を確保するためです。

特に、管理職や営業職など、地域ごとのマネジメントや顧客との直接的なコミュニケーションが求められる職種では、転勤経験が重視される傾向があります。これは、転勤経験があることで、社員が異なる地域の文化やビジネス環境に適応する能力を持ち、幅広い視野を持って業務に取り組むことができると考えられるためです。

一方で、技術職や研究開発職など、特定の専門知識が求められる職種では、転勤が少ないか、または全くないことが多いです。これは、専門的な知識やスキルを継続的に磨くためには、一定の場所での継続的な活動が必要とされるためです。

また、中小企業や地方企業では、転勤の頻度が低いことが一般的です。これは、企業規模が小さいため、全国的なビジネス展開を行う必要がないことや、地域密着型のビジネスモデルを採用しているためです。

したがって、転勤が多い人が期待されているかどうかは、業界や企業の特性、そして個々の職務内容によって異なります。転勤を希望するかどうかは、個人のライフスタイルや家族構成、そして職業上の目標とのバランスを考慮して決定することが重要です。