転職が逃げであるかどうかは、個々の状況によります。一般的に、転職は自分のキャリアや生活の質を向上させるための手段と見なされます。あなたの場合、上司との関係が悪く、労働条件が悪いことから退職を考えているようです。これは、あなたの健康や幸福を脅かす状況であり、転職を考えるのは自然なことです。

特に、上司の人間性が尊敬できない、労働時間が過剰で残業代が出ない、休日出勤が強制されるなど、法的にも問題のある状況であれば、転職は逃げではなく、自己防衛の一環と言えます。労働基準法により、労働者は適切な労働条件と環境で働く権利が保障されています。あなたの現在の状況は、これらの権利が侵害されている可能性があります。

友人の意見も理解できますが、全ての人が同じ状況ではありません。あなたにとって耐えられない状況であれば、転職は一つの選択肢です。転職をすることで、より良い環境で働く機会を得ることができます。ただし、転職前には、次の職場がどのような環境であるかをしっかりと調査することが重要です。

また、転職を決断する前に、労働基準監督署などに相談し、現在の労働条件が法的に問題ないかを確認することも一つの方法です。これにより、転職の決断がより明確になるかもしれません。

結論として、転職が逃げであるかどうかは、あなたの状況と動機によります。あなたの健康や幸福を脅かす状況であれば、転職は逃げではなく、自己防衛の一環と言えるでしょう。