転職の面接で、現在の会社で総務になることが望むにも関わらず、生産管理（事務）に配属された経験を語るべきですか？どのように自己PRを行うのか、特に、総務に異動を希望していたのになぜ今まで行動を起こさなかったのか、それが心配です。
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対策と回答
転職の面接で自身の経験を語るときは、現在の職務に対する貢献と学んだことを明記することが大切です。以下はあなたの状況に合わせたアドバイスです。
語るべき理由：
現在の経験の重要性：生産管理の職務を通じて、計画能力や実行力を磨いたこと、そしてその経験が総務職にどう適用できるかを語ることは、転職先の会社に対する貢献につながる。
透明性：面接官に対して、自分が総務職に就くことを希望していたことを開示するのは、プロの姿勢を示すことです。
自己PRの方法：
ポジティブに捉える：今までの経験をポジティブに解釈し、その経験が総務職における業務の幅を広げるという点を強調してください。
具体的な例：具体的な例を挙げて、どのように生産管理の経験を総務職に活かすことができるかを説明します。
懸念点の扱い：
なぜ行動を起こさなかったのか：この質問には、内部的な経過を簡潔に説明します。例えば、経験を積むのに集中することで、その後に異動の機会を求める準備ができたと語ってください。
適性の問題：自分の適性について自信を持って語り、今回の転職活動は、自分の能力と興味が合わせた職務への挑戦となっていると説明します。
最後に、自分の成長を表現し、将来の志向を明記することで、転職先の会社が自分の価値を認めてくれることが望ましいです。
以上のアドバイスを参考に、自分の状況に合わせて説明を練っていきましょう。
よくある質問
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夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか？また、何年目で保育士を辞めましたか？·
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