転職活動中に会社から結婚や出産、子供の年齢や数について尋ねられることがありますが、これは主に会社が労働力の安定性や生産性を確保するための一環として行われることが多いです。具体的には、以下のような意図が考えられます。

1. 労働力の安定性: 会社は、従業員が長期にわたって働き続けることを望みます。結婚や出産の予定がある場合、それに伴う休暇や育児休暇などが発生する可能性があり、それが業務の継続性に影響を与える可能性があるため、その予測を立てるためにこのような質問をすることがあります。

2. 生産性の確保: 子供の年齢や数について尋ねることは、従業員の家庭環境が仕事に与える影響を評価するためです。例えば、幼い子供がいる場合、急な熱発などで休みが増える可能性があり、それが業務の生産性に影響を与えることを考慮するためです。

3. 法的な配慮: 日本の労働法では、女性労働者の出産前後の休暇や育児休暇に関する規定があります。会社はこれらの法律を遵守しながら、業務のスムーズな運営を図るために、このような質問をすることがあります。

ただし、このような質問は、労働者のプライバシーに関わるものであり、適切に扱われない場合、差別や不利益を被る可能性があります。そのため、このような質問が適切に行われているか、あるいは過度に詳細な情報を求められていないかを確認することが重要です。

また、「やばい会社なのかな」と感じるのは、このような質問が適切でない場合や、過度にプライバシーを侵害するような場合には、その感覚は正当化されるかもしれません。しかし、多くの場合、これは会社が業務の継続性や生産性を確保するための一環として行われるものであり、必ずしも悪意を持って行われているわけではありません。

結論として、このような質問は会社が労働力の安定性や生産性を確保するために行われることが多いですが、その扱い方が適切であるかどうかを確認することが重要です。