日本の職場において、家庭環境が転勤や仕事内容に影響を与えることは十分にあり得ます。特に、家族の状況が複雑である場合や、家族の安定を考慮する必要がある場合、会社はそれを配慮することがあります。例えば、配偶者の不貞や離婚などの個人的な問題がある場合、それが職場に影響を与える可能性があり、会社はそのような状況を考慮して転勤の決定を見直すことがあります。

また、日本の企業は従業員のメンタルヘルスや家庭環境を重視する傾向があり、これらが職務に悪影響を及ぼすと判断された場合、転勤や配置転換を見直すことがあります。ただし、これは必ずしも一般的なルールではなく、各企業の方針や状況によります。

ご質問のケースでは、夫が直属の上司に家庭問題を話したことが転勤の取り消しに影響を与えた可能性はあります。しかし、これは会社の判断次第であり、具体的な理由は会社の内部情報となるため、外部からは確認が難しい部分です。

家庭環境が職場に影響を与えることは、日本の労働基準法や企業の社会的責任の観点からも考慮されるべき事項です。したがって、家庭環境を理由に転勤や仕事内容が調整されることは、法的にも社会的にも認められる可能性があります。

最終的な判断は会社に委ねられますが、家庭環境が職場に影響を与えることを理解し、それを会社に伝えることは、転勤や仕事内容の調整を求める上で重要なステップとなります。