現在の会社が退職届を受理しない場合、まずは法的な手続きを理解することが重要です。日本の労働基準法によれば、労働者はいつでも退職の意思を表明する権利を持っています。退職届を提出した後、会社がこれを受理しない場合でも、退職の意思表示は有効です。ただし、退職日を明確にするためには、退職届を提出した日から30日以上経過した日を退職日とすることが一般的です。

あなたの場合、既に退職届を提出しているため、その日から30日以上経過した日を退職日として、新しい職場に連絡することが可能です。会社が退職届を受理しないことによる法的な問題はありませんが、円満な退職を目指すためには、以下の点に注意することをお勧めします。

1. 引継ぎの準備: 引継ぎのための資料を整備し、次に担当する人に詳細に説明することで、会社に対する責任を果たすことができます。
2. 上司とのコミュニケーション: 上司との間で、退職の理由や引継ぎの計画について、冷静に話し合うことが重要です。感情的にならず、事実に基づいた説明を行うことで、理解を得やすくなります。
3. 労働基準監督署への相談: 会社が法的な手続きを無視し、退職を妨げる場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

また、うつ病の療養を理由に退職を申し出ている場合、健康保険法に基づく「傷病手当金」の申請や、労災保険の適用を検討することも重要です。これにより、退職後の生活保障を確保することができます。

最後に、新しい職場とのコミュニケーションを密に行い、退職に関する状況を適宜報告することで、新しい職場に対する信頼を維持することができます。退職は人生の大きな転機であり、円満に進めることで、今後のキャリアにプラスの影響を与えることができるでしょう。