今月の初めに今の会社でパートを始めました。前任者が辞めるので急募での採用です。前任者から引き継ぎ中ですが、求人票、面接時の内容から話が変わってきました。面接時には娘が3ヶ月前から来てるから娘とペアで仕事をすることになる。あなたには伝票業務と売上管理をお願いしたい。とのことでした。いざ何日か出勤してみると娘は妊娠中だから今後は仕入の方も含めて一人でやってほしい。とのことでした。ただでさえ前任者が私と違ってフルタイムパートだったことを知って不安だったところに一人でって。それも聞いてなかった突然くるお客さんの接客業務もありました。とても私一人でできる業務量ではないので辞めて他に行こうと思うのですが、一つ受けてみたいと思ったところがほぼ同じ業務内容（接客なし）なのですが、パートも何人かいるし私より短時間の人もいる職場です。それだけ読むと同じような仕事をしてる人もいて、聞ける人もいてとても魅力的で受けてみたいのですが、同じ業務なのになんでやめたの？って聞かれたときに何と説明すればいいかわかりません。一人でやることにプレッシャーが強くやれるとは思えないけど、同じ立場の人がいればやりたい職種なのでやりたいというのが本音です。次のとこに説明する転職理由をアドバイスいただけないでしょうか？
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対策と回答
転職理由を次の雇用主に説明する際には、誠実で建設的なアプローチを取ることが重要です。まず、現在の職場での経験を前向きに捉え、その中で得たスキルや知識を強調しましょう。例えば、「現在の職場では、伝票業務や売上管理など幅広い業務を経験し、その中で多くのスキルを習得しました。」というように、自分の成長をアピールします。
次に、転職の動機を明確にします。現在の職場での問題点を率直に語るのではなく、自分のキャリアアップや新たな挑戦を求めていることを強調しましょう。例えば、「しかし、現在の職場では一人で多くの業務をこなすことになり、プレッシャーが強く感じられました。そこで、より協力的な職場環境で、一緒に仕事をする仲間とともに成長していきたいと考え、転職を決意しました。」というように、自分の希望と目標を明確に伝えます。
最後に、次の職場への期待を述べます。例えば、「次の職場では、同じような業務を経験している仲間がいることで、互いに学び合い、より効率的に仕事を進めることができると期待しています。」というように、次の職場への積極的な姿勢を示します。
このように、自分の経験と成長、そして次の職場への期待を結びつけることで、転職理由を誠実かつ建設的に伝えることができます。
よくある質問
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