人事異動の通達については、会社によって異なりますが、一般的には1か月から3か月前に通知されることが多いです。特に転居を伴う移動の場合、住居の手配や引越しの準備など、多くの準備が必要となるため、より早い段階での通知が望ましいとされています。

例えば、大手企業では、転居を伴う人事異動の場合、3か月から6か月前に通知することが一般的です。これにより、従業員は十分な時間を持って新居の探しや引越しの手配を行うことができます。また、一部の企業では、転居手当や引越し手当などの支援制度を設けている場合もあります。

一方、中小企業では、人事異動の通知がより短期間で行われることもあります。これは、企業規模や業務内容によって異なりますが、1か月前後の通知が一般的です。この場合、従業員は急な準備を迫られることになりますが、会社側も可能な限りの支援を行うことが求められます。

また、人事異動の通知については、労働基準法により、一定の条件の下では、従業員に対して合理的な期間内に通知することが義務付けられています。具体的な期間については、企業の就業規則や労働協約によって定められていますので、確認が必要です。

以上のように、人事異動の通達については、会社の規模や業務内容、労働基準法などによって異なります。従業員としては、事前に就業規則や労働協約を確認し、可能な限り早い段階で準備を進めることが重要です。また、会社側としては、従業員の生活を考慮し、合理的な期間内に通知を行い、必要な支援を行うことが求められます。