転職時に過去の適応障害を隠して内定を得た場合、健康告知書を記入せずに提出しないことは問題ないでしょうか？

転職時に健康状態に関する情報を隠すことは、法的にも倫理的にも大きな問題を引き起こす可能性があります。健康告知書は、企業が従業員の健康状態を把握し、適切な労働環境を提供するために重要な文書です。

日本の労働基準法では、雇用主は従業員の健康を保護する責任があり、従業員も正確な健康状態を報告する義務があります。健康告知書に虚偽の記載をすることは、労働基準法違反にあたる可能性があります。

また、健康状態を隠したことが後に発覚した場合、企業はその情報を基に雇用を取り消す権利を持つことがあります。これにより、あなたは再度失業状態に陥るリスクがあります。

さらに、倫理的にも、健康状態を隠すことは誠実さに欠ける行為であり、職場の信頼関係を損なう可能性があります。

したがって、健康告知書には正確な情報を記載し、必要に応じて医師の診断書などを添付することを強く推奨します。これにより、あなたの健康状態に適した職場環境が提供されるだけでなく、法的なリスクも回避することができます。