初めて転職する際に、身元保証書の提出を求められました。内容は会社の規則及び緒規則を守って仕事して下さい。本人が規則に違反して、故意または重大な過失によって会社に損害を与えたら賠償責任を負担して下さい。これを起こしてしまうということは、よっぽど悪意があって会社に損害を与えたとかでない起こらないという意味で良いのでしょうか？

身元保証書の提出は、日本の多くの企業で新入社員に求められることがあります。この文書は、従業員が会社の規則を遵守し、故意または重大な過失によって会社に損害を与えた場合に賠償責任を負うことを確約するものです。これは、従業員が会社の資産や名誉を守るための一種の誓約書と考えることができます。

一般的に、このような賠償責任は、従業員が故意に会社に損害を与えた場合や、重大な過失を犯した場合に適用されます。例えば、業務中に故意に設備を破壊したり、重要な情報を誤って公開したりした場合などが該当します。しかし、日常的な業務上の小さなミスや、意図しない過失に対しては、通常はこのような賠償責任は適用されません。

つまり、身元保証書の内容は、従業員が会社の規則を遵守し、極端な場合にのみ賠償責任を負うことを示しています。日常的な業務上の小さなミスや、意図しない過失に対しては、通常は賠償責任が問われることはありません。したがって、あなたの理解は正しいと言えます。ただし、具体的な内容や条件は会社によって異なるため、必ず提出前に確認することをお勧めします。