転職初日に辞める意思を伝えた場合、雇用契約は成立しているのでしょうか？また、保険などの入社経歴に影響はありますか？
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対策と回答
転職初日に辞める意思を伝えた場合、雇用契約が成立しているかどうかは、契約書の記入状況や押印の有無によります。一般的に、雇用契約書に記入し、押印まで完了していれば、法的には契約が成立していると見なされます。ただし、押印がない場合、法的な拘束力は弱まりますが、これは法的解釈により異なる可能性があります。
また、保険などの入社経歴に影響するかどうかは、具体的な保険制度や会社の手続きに依存します。一般的に、短期間の勤務であれば、社会保険や労働保険への加入手続きが完了していない可能性があります。しかし、これも会社の手続きや保険制度の規定により異なります。
社会人としての経験や判断は、それぞれの状況により異なります。初日の状況が極端であったとしても、それが判断の一因となることは理解できます。今後の転職活動では、事前に職場環境や企業文化をより詳しく調査することが重要です。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。