あなたの状況は非常に困難ですが、いくつかの選択肢と対策があります。まず、夫の転勤に関して、会社がどのような手当や支援を提供するかを明確にすることが重要です。会社に対して、住宅手当や引越し費用の補助について具体的な情報を求めることが必要です。また、転勤先の具体的な場所や時期についても、できるだけ早く情報を得ることが望ましいです。一般的に、会社は転勤に関する情報を少なくとも3か月前には提供することが多いですが、状況によってはもっと早く知らされることもあります。

次に、転勤後の生活について、単身赴任と家族での引越しのどちらが経済的に有利かを検討する必要があります。単身赴任の場合、夫の生活費が増える可能性がありますが、あなたが働ける環境が整う可能性があります。一方、家族で引越しをする場合、生活費はあまり変わらないかもしれませんが、あなたが働くことが難しくなる可能性があります。この点については、具体的な転勤先の状況やあなたの就労可能性を考慮して決定することが重要です。

また、夫の現在の会社の状況を考えると、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、不景気の影響や夫の年齢を考慮すると、転職は難しいかもしれません。その場合、転職支援サービスや職業訓練などを利用して、就職の可能性を広げることができます。

最後に、家族の経済的支援や社会的支援を受けることも考慮に入れるべきです。例えば、地域の福祉サービスや経済的支援制度を利用することができます。また、家族や友人に相談し、経済的な支援や精神的なサポートを受けることも重要です。

総じて、あなたの状況は非常に困難ですが、具体的な情報を集め、多角的に検討することで、最適な選択を見つけることができるでしょう。