夫婦経営のファミリー企業への転職について、その会社が良い選択であるかどうかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。

まず、ファミリー企業という点についてですが、これは必ずしも悪いことを意味するわけではありません。実際、ファミリー企業はしばしば長期的な視点で経営されており、従業員との関係も重視されることが多いです。ただし、ファミリー企業特有の問題、例えば家族関係が複雑に絡み合うことで職場の雰囲気が悪くなる可能性もあります。

次に、従業員の多くが未経験者であるという点です。これは一見するとマイナスに見えるかもしれませんが、未経験者が多い環境では、新しいスキルを学ぶ機会が多く、また、同じような立場の人々との交流が増えるため、コミュニケーションがスムーズになる可能性もあります。ただし、未経験者が多いということは、それだけ仕事の進め方や品質管理に課題がある可能性もあります。

さらに、定着率が高いという点は、会社が従業員のニーズをうまく捉えていることを示している可能性があります。定着率が高いということは、従業員が会社に満足していることを示唆します。

最後に、求人サイトについてですが、シンプルな求人サイトにしか載っていないということは、その会社が過度に宣伝をしない、地道に仕事を積み重ねている会社である可能性を示唆します。これは、会社の信頼性や安定性を示す一つの指標となり得ます。

以上の点を踏まえると、その会社が良い選択であるかどうかは、あなた自身の職業目標や価値観とのマッチングによります。もし、あなたが新しいスキルを学びたい、未経験者との仕事が好き、長期的な視点での雇用を重視するのであれば、その会社は良い選択である可能性があります。一方、あなたが大企業のような厳格なルールや多様なスキルを求めるのであれば、その会社は適していないかもしれません。

結論として、その会社が良い選択であるかどうかは、あなた自身の職業目標や価値観とのマッチングによります。あなたがその仕事に興味があり、その会社の環境に適応できると感じるのであれば、その会社は良い選択である可能性があります。