エンゲージという転職サイトの評価について、評価者7名、総合評価3.8、評価者のうち6名が3年以内に退職しているという情報から、この評価が良いのか悪いのかを教えてください。また、正社員以外が3年以内に退職することは普通ですか？
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対策と回答
エンゲージという転職サイトの評価について、評価者が7名で総合評価が3.8という情報から判断すると、この評価は高くも低くもない中間的な評価と言えます。しかし、評価者の数が少ないため、この評価が全体的な企業の評価を正確に反映しているとは言い切れません。
さらに、評価者のうち6名が3年以内に退職しているという情報があります。これは、企業の離職率が高いことを示唆しており、潜在的な問題点を指摘している可能性があります。特に、退職していない正社員1名の評価が低いという点は、企業の持続的な雇用環境に問題がある可能性を示しています。
次に、正社員以外が3年以内に退職することについてですが、これは一般的には珍しいことではありません。特に、アルバイト、パート、派遣社員などの非正規雇用者は、雇用契約の性質上、比較的短期間での退職が多く見られます。したがって、これらの雇用形態の従業員が3年以内に退職することは、特に異常ではないと考えられます。
以上の情報から、エンゲージという転職サイトの評価は中間的であり、評価者の数が少ないため全体的な評価としては慎重に判断する必要があります。また、高い離職率と正社員の低評価は、企業の雇用環境に潜在的な問題がある可能性を示唆しています。一方、正社員以外の短期間での退職は一般的な現象であるため、これだけで企業の評価を下すことは適切ではありません。
よくある質問
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既に3回転職していて、今の会社に入社して1年ほどですが、既に心が擦り切れそうです。辞めたくても辞めたいと言い出せず、毎日苦しいです。どうすればいいですか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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