転職先の入社時期を遅らせるための伝え方を教えてください。現職での退職とボーナスの関係、以及び、2ヶ月前に退職申告することを伝えるべきですか？
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対策と回答
転職の際、入社時期を遅らせる要求をするには、まず転職先の人事担当者に対し、現職の状況を明記し、具体的な理由を添えてお詫びしながら、遅い入社時期が希望できることを伝えます。例えば、以下のように言います。
「お世話になっております。この度は11月上旬に面接を受ける予定でございますが、現在の会社での残業とボーナスの関連で、1月末の退職を希望しております。そのため、入社時期を可能な限り遅らせていただけると幸いです。ボーナスを受け取る前に退職届けを出すと、減額や全く受け取れない場合もございますので、この点を踏まえ、2ヶ月前の退職申告となりました。このような状況を踏まえ、お手数をおかけいたしますが、入社時期についてのご相談をお願いしたいと思います。」
至于、現職での退職申告については、一般的には1ヶ月前で適切ですが、有給消化を含んだ2ヶ月前の申告をすることは、特にボーナスの影響を考慮して、明白に伝えるべきではありません。代わりに、1ヶ月前というのが会社のプロセスであることを確認し、適切な手続きを経るよう指示されている限り、それで大丈夫です。
最後に、スラッグの生成については、「entry-delay-request-job-change」は、質問の内容を反映した適切な英語のスラッグです。
よくある質問
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。