
転職先の入社時期を遅らせるための伝え方を教えてください。現職での退職とボーナスの関係、以及び、2ヶ月前に退職申告することを伝えるべきですか?
もっと見る
対策と回答
転職の際、入社時期を遅らせる要求をするには、まず転職先の人事担当者に対し、現職の状況を明記し、具体的な理由を添えてお詫びしながら、遅い入社時期が希望できることを伝えます。例えば、以下のように言います。
「お世話になっております。この度は11月上旬に面接を受ける予定でございますが、現在の会社での残業とボーナスの関連で、1月末の退職を希望しております。そのため、入社時期を可能な限り遅らせていただけると幸いです。ボーナスを受け取る前に退職届けを出すと、減額や全く受け取れない場合もございますので、この点を踏まえ、2ヶ月前の退職申告となりました。このような状況を踏まえ、お手数をおかけいたしますが、入社時期についてのご相談をお願いしたいと思います。」
至于、現職での退職申告については、一般的には1ヶ月前で適切ですが、有給消化を含んだ2ヶ月前の申告をすることは、特にボーナスの影響を考慮して、明白に伝えるべきではありません。代わりに、1ヶ月前というのが会社のプロセスであることを確認し、適切な手続きを経るよう指示されている限り、それで大丈夫です。
最後に、スラッグの生成については、「entry-delay-request-job-change」は、質問の内容を反映した適切な英語のスラッグです。
よくある質問
もっと見る·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか?·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか?·
現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか?·
医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか?