雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格取得等確認通知書の違いは何ですか？転職の際、後者を提出しても問題ありませんか？

雇用保険被保険者証と雇用保険被保険者資格取得等確認通知書は、どちらも雇用保険に関連する重要な書類ですが、その役割と使用場面が異なります。

雇用保険被保険者証は、雇用保険の被保険者であることを証明する書類で、通常、雇用保険の給付を受ける際に必要となります。この証明書は、被保険者が雇用保険の給付を受ける権利を持っていることを示すもので、失業手当の受給や育児休業給付金の申請などに使用されます。

一方、雇用保険被保険者資格取得等確認通知書は、新たに雇用保険の被保険者となったことを通知する書類です。これは、新しい職場で雇用保険の被保険者として登録されたことを示すもので、主に雇用主が使用する書類です。

転職の際には、新しい雇用主に雇用保険被保険者証を提出することが一般的です。これにより、新しい雇用主はあなたの雇用保険の加入状況を確認し、必要な手続きを行うことができます。雇用保険被保険者資格取得等確認通知書は、あなたが新しい職場で雇用保険の被保険者として登録されたことを示すものであり、通常はあなたが提出する必要はありません。

したがって、転職の際には雇用保険被保険者証を提出することが適切です。雇用保険被保険者資格取得等確認通知書は、あなたが新しい職場で雇用保険の被保険者として登録されたことを示すものであり、通常はあなたが提出する必要はありません。ただし、新しい雇用主が特に要求する場合には、提出することも可能ですが、雇用保険被保険者証がない場合に限ります。