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離婚後の働き方について、現在の状況と将来の見通しを踏まえた適切な選択肢を教えてください。

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対策と回答

2024年11月20日

離婚後の働き方について、現在の状況と将来の見通しを踏まえた適切な選択肢を検討することは非常に重要です。以下に、あなたの状況を考慮した具体的なアドバイスを提供します。

現在の状況

  1. 家族構成: 成人した子供1人と76才の親(年金受給あり)と同居。
  2. 家のローン: 残り1年の返済期間。
  3. 現在の雇用状況: 主人の扶養枠内でパート勤務(年収約100万円)。

将来の見通し

  • 介護: 近い将来、持病持ちの親の介護が始まる。

選択肢

  1. 現在の職場と夜間の大型スーパーの掛け持ち:
  • 良い点: 年収が増加し、家のローンの返済に余裕ができる。社会保険が適用される夜間勤務は将来の介護費用に備えることができる。
  • 悪い点: 身体的負担が増加し、介護との両立が難しくなる可能性がある。
  1. 大型スーパー一本にする:
  • 良い点: 1箇所で働くことでストレスが減り、介護との両立が容易になる。社会保険が適用されるため、将来の介護費用に備えることができる。
  • 悪い点: 年収が減少し、家のローンの返済に余裕がなくなる可能性がある。

アドバイス

  • 身体的負担と介護の両立を考慮: 介護が始まる前に、身体的負担が少なく、介護との両立が容易な職場を選ぶことが重要です。
  • 社会保険の重要性: 社会保険が適用される職場を選ぶことで、将来の介護費用に備えることができます。
  • 家計の安定: 家のローンの返済を考慮し、年収が安定している職場を選ぶことが重要です。

結論

現在の状況と将来の見通しを踏まえると、大型スーパー一本にする選択肢が最も適切であると考えられます。これにより、身体的負担が減り、介護との両立が容易になります。また、社会保険が適用されるため、将来の介護費用に備えることができます。ただし、年収が減少するため、家計の安定を確保するための計画を立てることが重要です。

よくある質問

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未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。

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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています(パート職員として)。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね?障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか?ご意見お聞かせ下さい。

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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。

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私は現在、フリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていますが、新たに正社員として採用された職場とどちらを選ぶべきか迷っています。また、入社直後に1週間の旅行を計画しているため、どのように対応すべきかも悩んでいます。皆さんならどちらを選び、どのように対応しますか?

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次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか?
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