転職活動を完了し、内定を受け入れており、12月2日に入社する予定ですが、引っ越しの都合で入社日を1週間遅らせたいと考えています。会社に引越しの理由で入社日を遅らせることを依頼するのは適切でしょうか？また、これによって内定の取り消しの危険性がありますか？

転職後の入社日を遅らせることは、一般的にはご承知の通り、会社にとって多少のご迷惑をもたらす可能性があります。しかし、あなたの場合は、以下のようにして会社に提案することができます。

1. 適切な理由を明記: 引越しの詳細を踏まえ、遅延になる理由を明確に伝える。ビジネスには合理的な理解があるため、真摯な理由を提供すれば、会社が理解する可能性が高い。

2. 早期の通知: できるだけ早く、会社に通知する。遅延が承認される可能性が高いのは、会社に十分な時間があるため。

3. 配慮を示す: お礼とともに、このお手数をおかけして申し訳ないという気持ちを伝える。

至于ながら、以下の点に注意する必要があります。

• 内定取消しの危険性: 正直言って、遅延が長い、または会社の都合を考慮していない場合、内定取消しの危険性があります。しかし、適切な手続きを踏んで通知することで、このリスクを最小限にできます。

• プロcessoressing: 仕事の効率化と配慮を表明し、遅延による影響を最小限に留めるための措置を会社に伝える。

最終的には、会社との良好なコミュニケーションが重要です。以下は、お伝えする際の参考となる文章です。

「お世話になっております。転職の内定を受け、心より感謝申し上げます。しかしながら、最近の引っ越しによる都合で、12月2日の入社予定を1週間遅らす必要がございましたら、大変お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。遅延については、以下の詳細をご提供いたします…[詳細理由]。このようなごときでの都合をご検討いただけますと幸いです。この手数をおかけして誠に申し訳ございませんが、よろしくお願い申し上げます。」

以上のように、丁寧に理由を述べ、敬意を表現することで、内定の取り消しのリスクを軽減することができるでしょう。