転職の面接を受け、内定をいただいた後に労働契約書を確認すると、面接の際に言われていた給与よりも低い金額でした。これを理由に入社を辞退することは可能でしょうか？
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対策と回答
はい、内定を辞退することは可能です。ただし、その理由として給与が低いことを挙げる場合、その理由が合理的であるかどうかが重要となります。面接の際に提示された給与と労働契約書に記載された給与に差異がある場合、まずは企業側に確認することが大切です。誤解や誤記があった可能性もあります。
もし、企業側が提示した給与を修正する意思がない場合、あなたがその給与水準での生活が困難であると判断したのであれば、辞退することは一つの選択肢です。ただし、辞退する際には、企業側との関係を悪化させないよう、丁寧なコミュニケーションを心がけることが重要です。
また、転職活動を再開する場合、次の面接では給与に関する条件を明確に確認し、書面での確認を行うことをお勧めします。これにより、今回のような状況を避けることができます。
最後に、転職は大きな決断であり、給与だけでなく、職場環境、仕事内容、将来性など多角的に検討することが大切です。給与が低いことが唯一の理由で辞退する前に、他の要素も含めて総合的に判断することをお勧めします。
よくある質問
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