現在勤務している会社で別の職種の求人に応募することは、日本の職場文化においては慎重に検討する必要があります。日本では、職場のモラルやチームワークが非常に重視されており、既に所属している会社の別の職種に応募することは、一見無責任に見える可能性があります。特に、まだ新入社員である場合、既存の社員や上司からの信頼を損なうリスクがあります。

しかし、あなたの現在の職務が体力的に限界に達しているという状況を考慮すると、転職を検討すること自体は合理的です。まず、現在の上司や人事部に相談することをお勧めします。あなたの状況を説明し、転職の可能性について率直に話し合うことで、理解を得られるかもしれません。

また、既に所属している人間が別の職種に応募することは、会社によっては許容されている場合もあります。特に、その職種が人手不足であったり、あなたのスキルセットがその職種に適している場合、合格の可能性は高いです。ただし、応募する前に、その職種の仕事内容や要求されるスキルをしっかりと理解し、自分が本当にその職種に適しているかを確認することが重要です。

最終的に、あなたの決断は個々の状況や会社の文化に大きく依存します。慎重に検討し、可能な限り上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、最善の選択をすることをお勧めします。