現在勤務している会社で、自分とは別の職種の求人情報がネットに掲載されています。まだ今の職場に採用されて数週間ですが、その職種に応募しても良いのでしょうか。また、既に所属している人間でも合格の可能性はありますか。それとも無責任だと思われて、職場にいづらくなってしまうでしょうか。

対策と回答

2024年11月15日

現在勤務している会社で別の職種の求人に応募することは、日本の職場文化においては慎重に検討する必要があります。日本では、職場のモラルやチームワークが非常に重視されており、既に所属している会社の別の職種に応募することは、一見無責任に見える可能性があります。特に、まだ新入社員である場合、既存の社員や上司からの信頼を損なうリスクがあります。

しかし、あなたの現在の職務が体力的に限界に達しているという状況を考慮すると、転職を検討すること自体は合理的です。まず、現在の上司や人事部に相談することをお勧めします。あなたの状況を説明し、転職の可能性について率直に話し合うことで、理解を得られるかもしれません。

また、既に所属している人間が別の職種に応募することは、会社によっては許容されている場合もあります。特に、その職種が人手不足であったり、あなたのスキルセットがその職種に適している場合、合格の可能性は高いです。ただし、応募する前に、その職種の仕事内容や要求されるスキルをしっかりと理解し、自分が本当にその職種に適しているかを確認することが重要です。

最終的に、あなたの決断は個々の状況や会社の文化に大きく依存します。慎重に検討し、可能な限り上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、最善の選択をすることをお勧めします。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。