日本のように頻繁に転居を伴う転勤が行われていない国として、ドイツが挙げられます。ドイツでは、労働者の権利が強く保護されており、転勤に対する抵抗感が強い傾向にあります。具体的には、ドイツの労働法では、転勤に対する労働者の同意が必要であり、転勤によって生活環境が大きく変わる場合には、特に慎重な対応が求められます。また、ドイツ社会では家族の生活環境や子供の教育環境を重視する傾向があり、転勤によってこれらが大きく変わることを嫌う人が多いです。このため、日本のように頻繁に転居を伴う転勤が行われることは少なく、企業も転勤を提案する際には、労働者の同意を得ることや、転勤後の生活環境を十分に考慮する必要があります。