引っ越しを伴わない転勤にかかる費用は、具体的な金額は企業によって異なりますが、一般的には以下のような費用が考えられます。

1. 交通費: 転勤先までの通勤にかかる交通費は、通常、会社が負担します。これには電車やバスなどの公共交通機関の定期券代や、自家用車を使用する場合のガソリン代、駐車場代などが含まれます。

2. 住宅手当: 転勤先が遠方である場合、通勤にかかる時間や費用が増えるため、会社は住宅手当を支給することがあります。これは、転勤先近くに引っ越しを伴わない場合でも、通勤の負担を軽減するために支給されることがあります。

3. 移動費: 転勤に伴う移動費用も、会社が負担することがあります。これには、転勤先への出張費用や、転勤先での初期の生活費などが含まれます。

4. その他の手当: 転勤に伴う精神的な負担や生活環境の変化に対応するため、会社はその他の手当を支給することがあります。例えば、転勤手当や調整手当などがあります。

これらの費用は、会社の転勤規定や労働契約に基づいて決定されます。したがって、具体的な金額については、会社の人事部門に確認することが必要です。また、転勤に伴う費用の負担は、労働者の権利であり、会社はこれを尊重しなければなりません。

転勤に関する費用については、事前にしっかりと確認し、会社との間で合意を取り付けることが大切です。これにより、転勤後の生活において、経済的な負担を最小限に抑えることができます。