契約社員としての内定をもらえる確率については、いくつかの要因が関係してきます。まず、あなたのスキルや経験が求人企業の要件に合致しているかどうかが重要です。あなたがデザイナーとしてのスキルを持ち、それが求人企業にとって価値があると判断された場合、内定の確率は高まります。

次に、契約社員としての採用は、企業が一時的な人手不足を補うためや、正社員への昇格を見込んでの試用期間として設けられることが多いです。あなたが契約社員としても問題ないと表明したことで、企業側はリスクを抑えた形で採用を進めることができるため、内定の確率は上がる可能性があります。

また、あなたの前職での経験や退職理由も考慮されます。圧倒的な人手不足と上司のパワハラによる精神的な不調から退職したという背景は、あなたの転職理由として理解される可能性があり、これも内定の確率を上げる一因となり得ます。

最後に、求人が正社員（第二新卒可）の募集であることから、企業は経験の浅い若手を積極的に採用しようとしていることが伺えます。あなたが契約社員としての採用を受け入れる姿勢を示したことで、企業側はあなたを早期に評価し、将来的に正社員としての昇格を見込むことができるため、内定の確率はさらに高まるでしょう。

しかし、内定を確実に勝ち取るためには、面接でのコミュニケーションや自己PRが重要です。あなたのデザインスキルや前職での経験を具体的に話すことで、企業側にあなたの価値を理解してもらうことができます。また、契約社員としての採用を受け入れる理由や、その後のキャリアプランについても明確に伝えることで、企業側の信頼を得ることができるでしょう。

結論として、契約社員としての内定をもらえる確率は、あなたのスキルや経験、そして面接でのコミュニケーション次第で変わってきます。あなたが契約社員としての採用を受け入れる姿勢を示したことで、内定の確率は上がる可能性がありますが、最終的には面接でのパフォーマンスが鍵を握ります。