転職後の適応期間は多くの人にとって大きなストレスとなります。特に、新しい職場の雰囲気や個人情報の取り扱い方が以前の職場と大きく異なる場合、その違和感はさらに強く感じられるでしょう。まず、個人情報の扱いについては、日本の労働基準法により、従業員の個人情報は適切に管理されることが求められています。そのため、現在の職場の個人情報管理が法的に適切でないと感じる場合、これは重大な問題となります。

次に、職場の雰囲気についてですが、新しい環境への適応は時間がかかることがあります。しかし、その雰囲気が極端に悪く、仕事の効率や個人のモラルに影響を与えるようであれば、それもまた考慮すべき点です。

社会保険の手続きについては、マイナンバーや雇用保険被保険者証をまだ提出していない場合、その手続きはまだ完了していないと言えます。この状態で退職することは可能ですが、退職手続きの際には、これらの未提出が問題となる可能性もありますので、事前に確認することをお勧めします。

最後に、転職後の戸惑いについてですが、これは誰にでも起こり得ることです。しかし、その戸惑いが職場環境や個人情報の管理方法に由来するものである場合、それは単なる適応の問題ではなく、職場選びの再考が必要かもしれません。

結論として、現在の職場が法的にも倫理的にも適切でないと感じる場合、退職を検討することは合理的です。ただし、退職前には、次の職場選びについてより慎重に行うことをお勧めします。