今年の10月から子会社に出向になり、1年後に転籍になる予定です。転籍前は親会社の福利厚生が適用されますが、転籍後は子会社の福利厚生が適用されるとのことです。これは一般的なことでしょうか？また、会社都合の出向・転籍であっても、親会社の福利厚生を継続して利用することは可能でしょうか？

転籍に伴う福利厚生の変更は、一般的には一般的なことです。転籍とは、法的にも雇用契約が親会社から子会社に移ることを意味します。そのため、福利厚生も子会社のものに切り替わるのが通常です。

しかし、親会社の福利厚生を継続して利用したい場合、いくつかの方法が考えられます。まず、会社との交渉が可能です。会社都合の出向・転籍であれば、親会社と子会社の間で特別な契約を結ぶことで、福利厚生の継続利用が可能になる場合があります。ただし、これは会社の方針や親会社と子会社の関係性に大きく依存します。

次に、個人で福利厚生の補完を考えることも一つの方法です。例えば、民間の保険や福利厚生サービスを利用することで、転籍後の福利厚生の差を補うことができます。

最後に、転籍に伴う福利厚生の変更については、労働基準法や会社の就業規則を確認することが重要です。法的な観点からも、転籍後の福利厚生が適切に提供されるかを確認する必要があります。

以上の点を踏まえると、転籍後の福利厚生の変更は一般的なことですが、親会社の福利厚生を継続して利用する可能性もあります。ただし、それには会社との交渉や法的な確認が必要です。