会社側から見た転勤命令について、以下の点を教えてください。 ① 転勤命令が出たら辞めそうな人に辞令を出す場合、多分辞めるだろうと言う前提で出すのでしょうか？ ② どっちに転ぶか分からない（赴任するか辞めるか判断に困る）人の場合は事前に十分探りを入れますか？ ③ どうしても有資格者が必要で、拝み倒すとか、ある程度融通を利かせるつもり有りで辞令を出すことはありますか？

会社側から見た転勤命令について、以下の点を詳しく解説します。

① 転勤命令が出たら辞めそうな人に辞令を出す場合、多分辞めるだろうと言う前提で出すのでしょうか？

転勤命令を出す際、会社は基本的には従業員の意向を尊重します。しかし、転勤が業務上必要不可欠である場合、会社は従業員の同意を得るために誠意を持って交渉します。辞めそうな人に対しても、会社はまずは転勤の必要性とそのメリットを説明し、従業員の同意を得ようとします。辞令を出す際には、従業員が辞める可能性を考慮しつつも、それを前提にするのではなく、できる限り従業員の理解と協力を得ることを目指します。

② どっちに転ぶか分からない（赴任するか辞めるか判断に困る）人の場合は事前に十分探りを入れますか？

判断に困る従業員に対しては、会社は事前に十分な情報提供と相談の機会を設けます。具体的には、転勤先の環境や業務内容、家族の生活環境への影響などを詳細に説明し、従業員が十分な情報を基に判断できるよう支援します。また、従業員の個人的な事情にも配慮し、柔軟な対応を行うこともあります。

③ どうしても有資格者が必要で、拝み倒すとか、ある程度融通を利かせるつもり有りで辞令を出すことはありますか？

有資格者が必要不可欠な場合、会社は従業員の転勤に対する理解と協力を得るために、ある程度の融通を利かせることがあります。例えば、転勤先の条件を柔軟に調整したり、家族の生活環境への配慮を行ったりすることが考えられます。また、従業員の個人的な事情にも配慮し、転勤に伴う困難を最小限に抑えるための支援策を講じることもあります。ただし、これらの対応は会社の方針や状況によって異なります。